Faits marquants liés au transfert de connaissances
D'ici 2014, un tiers des effectifs des entreprises dont la moyenne d'âge est de 47- 48 ans sera parti en retraite, l'enjeu est double :
- Conserver la mémoire de l'entreprise par la transmission des compétences clé pour maintenir le niveau de Valeur Ajoutée collectif.
- Valoriser ces départs au niveau des partants et des remplaçants, pour éviter les pertes de motivation.
Les entreprises dans lesquelles les transferts des savoirs et savoir-faire des seniors auront été pris en compte et initiées aux transfert d'expertises assureront leur pérennité. Les autres risquent de rencontrer des problèmes d'organisation, de qualité et de rentabilité.
L’accord interprofessionnel senior et le plan sur l’emploi des seniors 2006-2010 du 13 octobre 2005 fait de la transmission des savoirs et savoir-faire un objectif prioritaire pour 2010-2020.